株式会社ほぼ日の
企業活動を支えるコーポレート部門、
人事総務企画室と経理チームで
総務、採用、経理担当者を募集します。
それぞれの職種の詳細と
応募方法については
各職種の募集ページをご覧ください。
応募の締め切りは
2025年５月19日（月）午前11時です。
募集受付は終了いたしました。
ご応募ありがとうございました。
- ほぼ日の採用業務について
- 「ほぼ日」では働く人々のことを
会社のありようを船の航海にたとえて
「乗組員」と呼んでいます。
乗組員ひとりひとりの仕事が
いまの「ほぼ日」を形づくり、動かしています。 - これからの「ほぼ日」を作り動かしていく
乗組員を迎え、その活躍を後押しするとともに、
新しい仲間を迎えるチームと、
「ほぼ日」という組織の
活気と可能性を創り出していくこと、
これが「ほぼ日」の採用担当の役割です。 - 具体的な採用の動きとしては、
まず社内の活動やその様子を見渡して、
社内からの要望を受けることも含めて
人事的な課題を発見・発掘していきます。 - 退職などによる欠員補充のために
スピーディな対応が求められることもあれば、
新しい動きを作り出していくために
その開拓の先頭に立って
経営層や部門長たちとの対話を重ね、
具体的な動きを推し進めていくこともあります。
「生活のたのしみ展」のような
大規模イベントにご参加くださる
200人ほどのアルバイトスタッフの方を
一気に募集することもあります。 - 関わるチームやプロジェクトの方々との
コミュニケーションを通して
どのような採用があれば課題を解決し、
さらにはほぼ日の成長や
可能性の広がりに寄与できないか、
ということを想像しながら
募集要項や募集方法の検討を行い、
採用の企画や募集を進めていきます。 - 募集開始後は
選考の実務・進行担当も担います。
面接を担当する乗組員との
コミュニケーションに加え、
面接官としても関わっていきます。
選考を終えた後には
内定者へのオファーから
入社のフォローアップまでを担当するとともに、
新しい方も迎えたチームの両方が
安定的に、そして活発に動き出していることを
見届けていくことまでが
「ほぼ日」の採用担当の業務となります。
- この募集を通して目指したいこと
- 現在、採用業務は
３名の社員が兼務をしながら担当しています。
ここに新しい採用の
専任となってくださる方を迎えることで、
採用の接点の幅と速度を増して
「ほぼ日」の可能性と
チャレンジを増やしていくような
動きをつくっていきたいと考えています。 - 「ほぼ日手帳」は
ほぼ日の事業全体を牽引する事業です。
この勢いをさらに加速させながら
それに続く新たな柱となる事業を育てていくこと、
これが「ほぼ日」が今向き合っている
大きなテーマです。
加えて、海外展開や地方での活動など、
新しいチャレンジも次々と始まっています。 - そのような動きを
創業期から「ほぼ日」を支えてきた
経験豊富な乗組員に加え、
新卒や若手をはじめとする
入社したばかりのメンバーも
同じ熱量をもって
一緒に推し進めてくれています。 - こうした事業や人の動きに対して、
採用はとても重要なアプローチだと考えています。
単に人を集めるのではなく、
「この人と一緒に動きたい」
と思えるような仲間と出会えるような
採用のあり方を目指しています。 - この仕事にご自身の経験を活かしたいと
思ってくださった方がいらっしゃれば
ぜひご応募くださればうれしいです。 - くわしくはこのあとに続く
募集要項をご覧くださればさいわいです。
募集要項
募集職種 採用担当（人事総務企画室）
募集人数 １名
雇用形態 正社員
試用期間 ６ヶ月
求める経験・資質
＜必須条件＞
下記のいずれかの経験が２年以上あること
①中途採用での多職種の採用要件の定義からオファー、入社後フォロー実務まで一気通貫で関わったご経験
②人材サーチや人材紹介会社でのエージェントでの実務経験
③事業部人事のご経験
＜あれば望ましいご経験・スキル＞
・新卒採用のご経験
・クリエイティブ職やエンジニア職の採用実務経験
・面接の実施経験
・組織開発や人事異動、配置、人事評価などの人事業務経験
給与 ご希望と経験・前職給与を考慮の上、社内規定に即して決定します。
＊ご提示する給与には賞与及び45時間分の定額残業手当を含みます。
月45時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。
昇給 年１回（９月）
賞与 年１回（12月）
勤務形態／勤務時間 フレックスタイム制
※標準労働時間 １日 ７時間
※標準労働時間帯 10：00～18：00（休憩60分）コアタイムなし
休日 土日祝、その他会社が定める日（年末年始含む）
休暇 有給休暇（※入社月に応じ入社日時点で付与）、健康休暇（年５日付与）、夏季休暇、慶弔休暇
加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
その他待遇 育児介護休業制度、退職金制度、家族手当、
従業員持株会制度（奨励金50％支給）、
社内販売割引、近隣サウナ施設利用券付与
※上記待遇は2025年４月時点のものとなります。
勤務地 株式会社ほぼ日本社（千代田区神田錦町）
- 応募方法
募集受付は終了いたしました。
ご応募ありがとうございました。
- 選考スケジュール
- エントリーフォーム応募受付期間
2025年５月１日（木）午前11時～2025年５月19日（月）午前11時 - 書類選考通過のお知らせ
５月中を予定
※選考結果は応募くださったみなさまへメールにてご連絡いたします。 - 面接
６月中予定
※面接は全部で２～３回を予定しています。 - 入社日
2025年７月以降
※ご相談の上決定いたします。
- お問い合わせについて
- 採用に関するお問い合わせは
saiyo@1101.com まで、メールでお問い合わせください。
～ご応募の前に必ずご確認ください～
・応募情報について
人事採用のご応募に際して、個人情報およびその他の情報（以下「応募情報」といいます）の提供をお願いいたします。
応募情報の内容については、応募者自らが責任を負うものとし、虚偽の内容に基づいた応募や、不正なアクセス、公序良俗に反する行為、第三者の権利を侵害する行為、その他法律、法令に反する行為をしないものとします。
・応募情報の管理
応募情報入力の画面は、SSLという暗号化の仕組みを使用しています。
お預かりした応募情報につきましては、厳重に管理いたします。
採用選考後は、例外なく返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。不採用とさせていただいた場合は、採用選考業務終了後、適切な方法にて破棄・削除いたします。
・応募情報の利用
採用選考および入社手続きに必要な範囲で利用し、法令で定められる場合、安全管理処置を講じた委託先に業務委託をする場合をのぞき、ご本人の同意なく、第三者に提供したり、他の目的では利用することはありません。
また、応募情報が、当社が独自に開発、制作、検討などを行っている未発表の企画、コンテンツ、デザイン、アイデア等と偶然に類似する可能性がございますが、その場合にも、当社が代償などの支払いを含め、いかなる責任を負わないことをご了承ください。
2025-05-01-THU
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ご応募を検討くださるみなさまへ
総務や採用、経理は
「いわゆる管理部門」に属する仕事ですが、
当社では管理業務だけにとどまらない
アイデアや動きが求められる仕事でもあります。
以前の採用募集で
「ほぼ日」のコーポレート部門のイメージについて
お伝えできたらと、
代表取締役社長の糸井重里と
取締役CFOの鈴木基男にインタビューをしました。
ご応募を検討しているみなさんの
参考になると思います。
ぜひお読みください。
株式会社ほぼ日の
企業情報、活動についてくわしくは
株式会社ほぼ日コーポレートサイトもご覧ください。
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お問い合わせについて
今回の採用に関するお問い合わせは
saiyo@1101.com まで、メールでお問い合わせください。上記以外の職種にご興味をお持ちの方へ
上記募集職種以外で
当社ではたらくことに興味をお持ちくださったみなさまに、
ご希望やご経歴を登録いただくことができる
「キャリア登録」も随時受付をしております。
詳しくは以下よりご確認ください。