ほぼ日では、とても久しぶりに
商品づくりを担当する乗組員を募集します。
来てほしい人のイメージを
できるだけ正確に伝えられたらと、
ほぼ日の商品チーム出身で、現社長である
小泉絢子の思いを紹介させてください。
できるだけ率直な言葉を引き出そうと務める
インタビュアーは、古い付き合いの編集部の永田。
（ほぼ日の昔からの読者の方にはおなじみ、
「連ドラチェック」記事のコンビでもあります）
一般的な採用情報と比べると、ずいぶんラフで
ストレートな内容かもしれませんが、
本気で検討される方には、きっと参考になるはず。
ぜひ読んでみてください。
小泉絢子
株式会社ほぼ日、代表取締役社長（2025年～現在）。
2001年に学生アルバイトとして初期のほぼ日に入社。
以降、商品部でほぼ日手帳の立ち上げを
担当したのち、長く商品部長を務める。
さっぱりした性格で、ものすごくよくしゃべる。
趣味はTVドラマ鑑賞で、昔からの読者の方には
『連ドラチェック！』という人気シリーズで
ドラマについて情熱的にしゃべる人としても知られる。
社内での呼ばれ方は、社長になったいまも
「あやちゃん」「あやさん」など。
永田泰大
株式会社ほぼ日取締役、ほぼ日編集部長。
2003年入社、ほぼ日の昔からのメンバーで、
小泉絢子とは同僚として旧知の仲。
数多くの読みものコンテンツを手がけているほか、
商品では『MOTHER』や『yozora』などを担当。
おもしろいコンテンツ、ほぼ日ならではの
コンテンツを作りたい思いがとにかく強い。
写真にうつるのは大のニガテ。
無愛想、不機嫌と言われますが、怒ってません。
ゆりこ（加藤百合子）
人事チームのほぼ日新人乗組員。
入社して数ヶ月、まだ右も左も
わからないなかで今回の採用に携わる。
「独自のおもしろさが
たくさんある会社だなあ‥‥」と、
ただいまいろいろ吸収中。
- ゆりこ
- 今日は、商品チームの採用で、
ほぼ日の社長であるあやさんに
「こんな人がほしい」をということを
話していただけたらと思っています。
- 小泉
- よろしくお願いします！
- ゆりこ
- そして今回は、付き合いの長い
ほぼ日の永田さんに聞いていただくことで、
会社の考え方や個性が少しでも伝わる
インタビューを目指せたらと思っています。
- 永田
- はい。もう、ずばっと行きましょう。
おもしろく伝えましょう。
- 小泉
- なんでも聞いてください。
- 永田
- 今日は、応募する人がいちばん知りたいところを
できるだけ素直に、具体的に
話してもらいたいと思っています。
というのも、こういう募集のときの発信って、
どうしても全方向に気をつかった
ふわっとしたメッセージになったりするから。
- 小泉
- 大丈夫です、具体的にいきましょう。
肝心なところが伝わらないと困りますからね。
というか、もともとあんまり
気をつかうタイプじゃないんですけど（笑）。
- 永田
- 知ってます（笑）。
それでは、よりいっそう気づかいのない方向で。
- 小泉
- はい、はい。
- 永田
- まず、ぼくから紹介すると、
あやちゃんこと小泉絢子さんは、
ほぼ日手帳をはじめ、ほぼ日のさまざまな商品を
黎明期から本当にイチからつくってきた人です。
そんなあやちゃんが、
今回の商品企画の人を募集するに際して、
どういう人に来てほしいとイメージしているか。
もう、文脈とかあんまり気にせず、
「ぶっちゃけ、本当の本当はこんな人がいい」
というのを、どういう切り口からでもいいので、
ぽーんと教えてください。
- 小泉
- もう、つくりたくてしょうがない人。
- 永田
- 「つくりたくてしょうがない人」。
- 小泉
- 何かやりたくてしょうがない人。
- 永田
- 「やりたくてしょうがない人」。
その人の実績は問わない？
ほら、つくりたくてしょうがない
学生の人だっているじゃない？
- 小泉
- あ、そういう意味では、実績も必要。
- 永田
- 「実績も必要」。
- 小泉
- 年齢によるだろうけど。
たとえば20代の人だったら、
実績よりもその人自身の
ポテンシャルを大切にしたいし。
- 永田
- なるほど。
じゃあ、乱暴に俺が設定しますが、
たとえば30代の人が
応募してきたとするじゃない？
- 小泉
- 30何歳？
- 永田
- さんじゅう‥‥32歳！
- 小泉
- 32歳、いいですね。
そのくらいって経験もあって、どんどん動ける、
いちばんバランスのいい年齡ですよね。
- 永田
- そのくらいの人だったら、
実績や経験もある程度あってほしい、と。
- 小泉
- そうですね。
そのくらいの年齡だと、一所懸命やってきてたら、
きっと何かが技術として身になってるころですよね。
その「身についた技術」って、
やっぱりその人のすごい強みだと思うんです。 - 最近ほぼ日に入ってきてくれている
アパレルの人たちを見ても思うんだけど、
やっぱり具体的な技術を持ってる人ほど、
商品の可能性、ひいては会社の可能性を
広げていくことができるので。
「こうしたらもっと安くできる」とか、
「実はこういうこともできる」とか。
- 永田
- なるほど。だとすると、やっぱり
実績というか、経験が必要ですね。
- 小泉
- だから、あくまでイメージだけど、
できれば１社で６～７年とか
がんばってた人だといいな。 - 新卒でどうしても合わない企業に入っちゃって
１、２年で転職してる場合とかもあるだろうけど、
その次の場所で６～７年いるなら、
それは別に気にならないかな。
- 永田
- つまり「メインの会社がここでした」という
出身地があるような人。
- 小泉
- そう、そう。そういう場所での経験が
６～７年あると理想的だなって思います。
- 永田
- ああ、具体的だなあ。いいね、いいね。
そういうことをどんどん聞き出していきたい。
ええと、それは、やっぱり商品をつくってた人？
- 小泉
- 商品つくってた人がいいですね。
でも、来た球になんでも対応できる人って
いるんですよ。
商品をつくってなかったとしても、
そういう人なら別にいいんだけど。
でも、できれば企画をやってた人が理想かな。
- 永田
- いずれにしても、大切なのは、
「自分で発想できる人」というか。
- 小泉
- そうそう。
- 永田
- その発想のタイプってどういう感じだろう。
商品の企画って、
「こういうものが世の中にあるべき！」
みたいに発想する人と、
「こういうものを自分はほしい！」
みたいに考えていく人がいるじゃん。
- 小泉
- それはね、どちらでもよくて。
- 永田
- そこはどちらでもいい。なるほど。
ジャンルは？ つくってきた商品の。
ものづくりといっても、いろいろあるでしょ。
「ブルドーザーつくってました」とか、
「半導体の設計図書いてました」っていう
ものづくりだってあるわけだし。
- 小泉
- うーん、そうですね。
ジャンルを絞るわけではないけれど、
ほぼ日と相性がよさそうなジャンルのほうが
お互いに将来のことが見えやすそうですよね。
- 永田
- ぶっちゃけ、具体的なジャンルを
ひとつ挙げてみてください。
- 小泉
- たとえば、
「雑貨までやれるアパレルの会社にいた人」
とかかな。
- 永田
- おお、具体的。
たしかに、そういう人はすぐフィットしそう。
- 小泉
- ハマりそうですよね。
あと、うちはほぼ日手帳を筆頭に、
文具や日用品も多いから、そのへんもうれしい。
- 永田
- わりと、ほぼ日と親和性がある
仕事をしてきてる人だと望ましいというか。
- 小泉
- やっぱり、ほぼ日がやってきてることと
親和性があったほうがいいなとは思います。 - でも、本当は、ジャンルに親和性があるよりも、
ほぼ日のものづくりについて
「いいな」と思ってる人がいいと思います。
これまでのほぼ日にない、
あたらしいものもぜひつくってほしいので、
得意なジャンルが重なってなくても、
お互いの「いいと思うもの」が
共通してるほうがいいと思う。
- 永田
- なるほど、なるほど。
- じゃあさ、これも乱暴な設定だけど、
「ほぼ日という会社を
じつはよく知らなかったけど、
調べたら良さそうなので来ました」という人は？
- 小泉
- 事前にどのくらい知ってたかは、
私は気にならないですね。
その人が急に調べた人だったとしても、
一気に掘り下げるのなら、別にかまわないです。
- 永田
- つまり、その人なりの実績があって、
その人のものづくりの方向性とか価値観と、
ほぼ日のそれが重なるようだったら、
得意なジャンルが多少ずれてようが、
ほぼ日についての知識がなかろうが、
そこは気にならない。
- 小泉
- うん、そうですね。
だから、大事なのはたぶん、実績がありつつも、
自分のやってきたことに固執しすぎない人。
もちろん経験はいろいろあると思うけど、
それを１回空っぽにできるぐらいの人、みたいなね。
- 永田
- ああーー、その「空っぽ力」は、
けっこう重要だね。
いや、超重要だ。
- 小泉
- うん。経験って、いちど空っぽにしても
必ずその人の力になってるものだから、
直接使わなくても、
なにかにはなってるはずなんですよ。
そういう、その人が積み重ねてきた力と、
ほぼ日のやり方や考えがうまく足されて、
ここで進化する人だとすごくいいですよね。
- 永田
- じゃあ、候補が２人いて、
「実績十分な、空っぽ力があまりない人」と、
「実績はあまりないけど、空っぽ力がありそうな人」
なら、どっち？
- 小泉
- うーん‥‥どうだろう。
でも「空っぽ力」がありそうなのは
すごくいいけれど、
その実績があまりなさそうな人が
実際に何を成し遂げてきたかは、ちゃんと見たいかな。
- 永田
- そこは本当のバランスを見るんだね。
- 小泉
- うん。あとは、その人に会ったときの感じとかも
やっぱりありますし。
そのあたりはどうしても、簡単には言えないですね。
- 永田
- うん、「簡単には言えない」も
真剣な答えだと思います。
2026-10-06-TUE
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イラスト：気仙沼のサユミ