株式会社ほぼ日ではただいま、システム開発部門の
新しいエンジニアを募集しています。
のびのび活躍してもらえる人に出会えるように、
社長の糸井重里と社員みんなの座談会形式で、
今回来てほしい人のタイプや
会社の特徴について話してみました。
参考にしていただけたら幸いです。
- 石澤
- そのほか糸井さんは今回の採用について、
どんなことを思っていらっしゃいますか？
- 糸井
- まずは、この環境で働くこと自体が、
来てくれる人の喜びになるといいな
と思いますよね。
やっぱり「人が屈託なく喜んでやりたいこと」が、
仕事のエネルギーだと思うので。
無理やりなにかをやらせるんじゃなく。 - だから、さきほどの
「工夫することをおもしろがってくれる」とか。
あとは求められたことに
「どうだ！」って答えを返す気分の良さも
仕事をする上では絶対にあるから、
それをたのしみながらやってくれる人だと
いいなと思っています。 - また、今回来てくれるどんな人も
「万能」ってことはありえないと思うんです。
だからむしろ「志から目をそらさない」ということが
とても大事な気がしますね。
抽象的な言い方ですけど、
そのなかには責任もあるし、達成感もあるし、
向上もあるし、チームでやる喜びもあるから。
- 石澤
- この環境で働くことを喜んでくれる人。
そして、志から目をそらさずに働いてくれる人。
- 糸井
- はい、そのあたりが今日話しながら
思ったことでしょうか。
これは年数でもないんですよね。
いま２年で元気に活躍している
ふみさんがいい例だし。
- 川上
- そうですね。
- 糸井
- そこはもう、この会社全体がそうなんです。
今日の写真も、来たばかりのインターンの子が
ひとりで撮れてるわけで。
- インターンワタナベ
- あ‥‥いや（笑）。
- （カメラに向かってピースをする糸井。
そしてそれに応えて
片手でピースをしながら
写真を撮るインターン生のワタナベ）
- 一同
- （大笑）
- 糸井
- やっぱりこういうのって、すごくいいんだよ。
入ってきたばっかりの人が、こんなふうに
平気な顔をしてるって、理想だよ。
そのカルチャーって作ろうと思っても
案外できないですから。
だけどいま、少しはできているかもしれないのが
嬉しいところだよね。
- 石澤
- すごくそう思います。
- 糸井
- ‥‥というところかな？
- 石澤
- はい。みなさんそれぞれの声を聞けて、
募集要項とはまた違うかたちで、
ほぼ日という会社のことを
ご紹介できたんじゃないかなと思います。
みなさん、ご参加ありがとうございました。
- 全員
- ありがとうございました。
（おしまいです）
2021-08-24-TUE