2021年、株式会社ほぼ日は、
2度目のインターン募集に取り組みました。
結果、7名のインターン生が卒業後、
「株式会社ほぼ日」へ入社することに。
ほぼ日のインターンをご検討中のあなたが、
きっといちばん気にしているポイント、
「ほぼ日のインターンってどんなことするの?」
について聞きました。
話してくれるのは、もちろん、
当事者である2期インターンを経験した5名たち。
そこに、1期インターンを経た2名も加わります。
さらに、採用担当者の趙と石澤もすこし登場。
驚いたことやうれしかったことを、
それぞれが緊張しながら話します。
進行とまとめは、ほぼ日の山下です。
- ──
- 内側に入ったからこその実感とか、
そういうのをもうすこし聞きたいです。
１期生から聞こうかな。
西村さん、どうでした？
- 西村
- ほぼ日の内側に入って‥‥
人に関して嫌な思いをしないっていうのは、
すごく言いたいです。
安心して働ける場所って思ったのが、
決め手のひとつでしたから。
- ──
- そうですね、
当たり前ですが、
インターン制度っていうのは、
就職先に選ぶかどうかを
みなさんが決める機会でもありますからね。
- 西村
- なので２期生のみんながやってきたときも、
「人に関して嫌な思いをしない」
っていうのを伝えたいと思って、
ぜんぜんうまくできなかったんですけど、
「みんなでおしゃべりしましょうの会」
をやりたいなとか、
「気楽に話せる関係の会社なんだよ」
みたいなことを
すこしでも伝えたいなって‥‥。
- 趙
- ニシム（西村の愛称）、ありがとね。
それ、去年も同じこといってたね（笑）。
- 西村
- 言ってたと思います（笑）。
いや、でもほんとに
わたしはそこが大きかったので。
- ──
- 大人たちが働いてる所に入っていくのって、
やっぱり怖いじゃないですか。
まだ経験もないし。
いろいろ叱られるのかな？
みたいなことは誰だって思うよね。
でも、そう、
叱ろうと思って準備してる人は、
ほぼ日にはひとりもいない。
これからやってくる
新しい人、新しい頭、新鮮な感性たちと、
どうおもしろく遊ぶかっていうことで
ワクワクしてるんですよ。
単純なんです、犬のように（笑）。
- 趙
- 犬！！（笑）
- ──
- 同じく１期生の南さんは？
- 南
- インターン募集を見るまで、
わたしはそんなに
ほぼ日のことを知らなかったんです。
何をやってる会社だろうっていう
興味で入りました。
大学３年生で、他の会社説明会とか、
見たり行ったりしてたし、
もっとほかを見ることもできたんですが、
結局３年で決断したんですね。
それはやっぱり、
先輩がいいなって思ったから。
ここの先輩みたいになりたいと思いました。
- ──
- ‥‥こーれは、
先輩たちはうれしはずかし、
おもはゆい言葉ではないでしょうか。
どうですか？
デザインチーム先輩の山川さん。
ずっと写真撮ってますけど。
- 山川
- （わたしのことはいいので
インタビューを続けてください、
というジェスチャー）
- ──
- かなり照れています（笑）。
- じゃあ新しい人たちはどうですか？
千野くん。
ほぼ日に入って、印象は変わりました？
- 千野
- ええと、
「ほぼ日新聞」を最初に見たときは‥‥。
- 趙
- 千野くん、
「ほぼ日新聞」やないで、
「ほぼ日刊イトイ新聞」やで。
- 千野
- あっ！ すいません！
「ほぼ日刊イトイ新聞」の
サイトをはじめて見たときは、
何をしてるかわからないと思ってたんです。
で、中に入っても、
みんなそれぞれのことで動いてて、
なんだかページと同じことが
社内でも丸ごと起きている。
- ──
- はい。
ほぼ日のサイトのトップページのような、
そんな社内だと思います。
- 千野
- これはずっと飽きないと思いました。
あと決め手としては、
会社の雰囲気です。
たとえば「生活のたのしみ展」とか。
- 全員
- ああー。
- 千野
- 正確にいうと「生活のたのしみ展」は
インターン後だったんですけど、
あれはすごい体験でした。
遅くまで残って準備したり
大変だったんですけど、
それが苦じゃないというか。
友だちにしゃべると、
「その会社ヤバいよ」みたいな（笑）。
でもそういう感じじゃない。
- 趙
- すみません、また割り込みます！
これを読んでくれてるみなさん、
その分のお休みは、あとでとるんですよ！
- 石澤
- 趙さん、ナイス注釈です。
- 千野
- ‥‥すみません、配慮が足りず。
とにかく、あんな大変なことを、
あんないい雰囲気でやれる人たちと
仲間になれたのはうれしかったです。
- ──
- 「大変だ、大変だ」って言ってる人、
ほぼ日にいないですよね。
‥‥いや、たまにいるか（笑）。
でもなんだろうね、
言いながらも明るい。
- 千野
- 明るい、そうですね。
- ──
- どうですか？ 加藤さん、
実際に働いてみてギャップとか。
- 加藤
- 外から見たほぼ日の印象は
すごくあったかい感じで、
やさしそうだなと思ってました。
実際に入ったら、マジでやさしくて。
逆に怖くなりました。
- ──
- 逆に怖い（笑）。
- 加藤
- 「怖い人がいなくて怖い」みたいな。
- ──
- ええ～？ ほんと？？
いいことばっかり言ってない？
- 渡邉
- いやほんとうに！
ほんとうに、やさしい！
わたしが失敗をやらかして、
「申し訳ないです」って言うのに、
先輩は
「わたしの管理不足なんだよ」って。
- ──
- 「あなたに謝らせてしまってごめん」
みたいな？
- 渡邉
- そうなんです！
- ──
- それ、ヘタに叱るより効きますね。
うすら怖い（笑）。
すごいなぁ、
デザインチームの指導テクニックは。 - 高澤さんもそうですか？
中に入ってギャップはありましたか？
- 高澤
- ギャップはそんなになかったです。
ほぼ日のページを見れば
ひとつひとつの言葉があたたかくて、
きっと素直な方々の会社なんだろうな
っていうイメージは
入ってみてもそのとおりでした。
どの方もやさしくしてくれて。
でも、ギャップはなかったけど、
みなさんの動きにびっくりしました。
- ──
- 動き。
- 高澤
- ひとつのモノやコンテンツをつくるのに、
こんなに人が動き回って、
こんなにいろんなことを考えて、
こんな期間から準備をして、
というのがすごくて。
- ──
- しかも同時にいくつかを進めますよね。
- 高澤
- はい。
みなさんすごいかけ持ちをしてて。
ひとりの方が、あれ？ ここにもいる。
あそこのプロジェクトにも、こっちにも？
何人いるんだろうみたいな（笑）。
- ──
- それでもちゃんと休んでるんだから、
偉いもんですよね。 - 梁さんは、どうですか？
- 梁
- ほぼ日に入って印象的だったのは、
先ほども言いましたが、
ほんとにいろいろな仕事を
経験させてもらったことです。
わからないことがたくさんあるのに、
乗組員の方々がほんとにやさしくて、
親切に説明してくれて、
とてもやさしいなと思いました。
- ──
- ありがとうございます｡
「やさしい」という感想が多いですね。
ありがたいことです。
‥‥とはいえみなさん、
何かあるでしょう？
そうはいってもココは厳しかった、
というようなことは？ どう？
- みんな
- ‥‥‥‥‥‥。
- 千野
- ‥‥あの。
- ──
- はい、千野くん。
- 千野
- ウソをつかないじゃないですか、
みなさん。
なので、はっきり言ってくれます。
良くないときは「良くない」、
いいときは「いい」って。
- ──
- それはみんなそうですね。
- 千野
- やさしさはありつつも、
ダメなときは言ってくれます。
- ──
- やさしく却下、みたいな感じ？
- 千野
- そんな感じで（笑）。
- ──
- でも、やさしくても、
却下されるのはつらいよね？
- 千野
- はい。
ですから、自分で言うのもへんなんですが
ただ甘やかされているのとは
ちょっと違うと思います。
- ──
- よかった。
そのあたりの厳しさも、
すこしお伝えしておかないと。
ただやさしくてフニャフニャの会社だと
思われてしまいます（笑）。
- 千野
- 反応でわかるんですよ。
つくったページを見せたりしたときに、
「うーーーん」って（笑）。
- 高澤
- そう！ ダメなときは「うーーーん」。
- 千野
- よかったときには、
「ああ！ いいねぇ！」って、
まっすぐホメてくれます。
- ──
- いいものをつくりたいから、
正直に言いますよね、みんな。
- 西村
- いいものつくることへの欲が
みなさんすごいなっていうのは思って。
自分の欲の足りなさに気づきました。
たとえばひとつのコンテンツの
公開が迫ってきたときなんかに、
わたしはやるべきことで
アワアワしてるんですね。
早く決めないと間に合わない！って。
でも、先輩方はぎりぎりまでねばる。
「まだ考えるんですか？」みたいな。
「まだ攻めるんですか？」みたいな。
もう、丁寧に丁寧に議論して、
「もっと良くなる」「まだまだ」って。
で、「これだ！」ってなったら
バーッて制作のページに入っていく。
- ──
- なんだかかっこいい（笑）。
- 西村
- そういうところにギャップを感じました。
「たのしそう」「遊んでるみたい」って、
甘えた気持ちでページを見てたら、
めちゃくちゃ仕事してたっていう（笑）。
- 南
- めっちゃストイックですよね。
- ──
- ストイックなのかな。
- 南
- ストイックだなって思います。
いいものをつくるのを諦めないこととか、
おもしろくするのを諦めないところが。
- ──
- ‥‥なんだか、恐縮です。
結果、言わせたようになってしまいました。
- 南
- いやいやいや！ ほんとーに！！
- ──
- わかった（笑）、ありがとう！
そうだね、
たしかに「これでいいや」って
仕事してる人はいないです。
「これがいい」まで、ねばる。
「これでいいや」を言う人が
かっこよくないって
自分たちが思ってるんでしょうね。
そういう社風はあると思います。
- 南
- はい。
- ──
- さて、
そんないろいろな体験ができる
インターン生を、
今年も呼びかけているわけですよね？
- 趙
- はい！
次期、採用直結型のインターン生を。
- ──
- みなさんは、
どんな人に来てほしいですか？
- 加藤
- 来てほしい人は‥‥
前に武井さんがおっしゃってたのが、
ほんとにそうだと思ったんですが、
「なんにでも興味をもって
おもしろがれる人は強い」と。
- みんな
- ああーー。
- ──
- 自分が詳しくないテーマに取り組むことが
ほぼ日ではけっこうあるんですよ。
そのとき体と心をひらけるかどうかは、
やっぱり大きいですよね。
ひらけなかったらしんどいから。
- 渡邉
- わたしが思うのは‥‥
いっしょになって
たのしくイエーイってできる人、
ノリのいい人が
来てくれたらいいなって思います。
- ──
- 素直な希望でいいですねぇ（笑）。
- 渡邉
- ノリがよくないと
仕事をしててもたのしくないから、
「これやろう」って言ったときに、
「イエーイ」みたいな感じで
合いの手を入れてくれる人とは
やりやすいのかなって思いました。
- ──
- すがすがしいほど正直な希望です。
- 糸井さんの発言によく
「屈託がない人」
という表現が出てきます。
好ましい人柄をあらわす言葉として。
- 渡邉
- 屈託がない。
- ──
- 無邪気で、くよくよしなくて、
晴れ晴れとした素直さがある‥‥。
赤ちゃんみたいな人かな。
- みんな
- （笑）
- ──
- 赤ちゃんのすばらしさって
あるじゃないですか。
なんでも吸収しようとするような。
- 高澤
- 赤ちゃん（笑）。
- ──
- 赤ちゃんみたいに
「なんでもたのしめます」
って言ってる人となら、
当然ノリもよく、
いっしょにたのしめますよね。
「デザイン以外は、ちょっと」
みたいなこと言われるよりも、
「文章も書いてみたい」とか、
「動画もやってみたい」とかね。
いろんなことをやってみたい人が
集まったような会社ですからね、
そもそもほぼ日が。
あ、だからわれわれも赤ちゃんです。
- 南
- 赤ちゃんの集まり！（笑）
- ──
- というわけで、
小舟のインターン2022では
赤ちゃんのような人を募っています。
‥‥趙さん、石澤さん、
こんなまとめで大丈夫ですかね。
- 趙
- 大丈夫です（笑）。
- 石澤
- ありがとうございます（笑）。
- ──
- ことしの面接はどうですか？
- 趙
- すばらしいですよ。
- 石澤
- やっぱり、おもしろい方がたくさんで。
- 趙
- ほんとうにありがたいですよね。
ほぼ日のことを知ってくれているし。
- 石澤
- みなさんがつくったページ、
「小舟のインターン2022」を
ほんとによく読んでくれています。
- 趙
- オフィスツアーとか、
オンライン説明会とか、パルコのトークライブとか、
みんなの企画が響いたっていう人が
たくさんいらっしゃるんです。
- ──
- 「小舟のインターン2022」は、
まさしくここにいるみんなで
企画からつくりあげましたからね。
あっぱれです。
- 趙
- ついさっきの面接で会った人も、
「小舟のページが良かった」
って言ってくれたんだよ！
みんな、よかったね！（思わず拍手）
- みんな
- （拍手）
- 趙
- みんな、がんばった。
ちゃんとみなさんに届いて‥‥
ほんと‥‥ほんとに‥‥
- ──
- ‥‥えー（笑）、
趙さんがおかあさん的に
感極まっていますが、
インタビューはこのあたりで。
‥‥石澤さん。
- 石澤
- はい。
- ──
- どうやら今回も、
すてきな方々に出会えそうですねぇ。
- 石澤
- ええ。
そういう予感はたっぷりあります。
- 趙
- ‥‥ご応募、
ご応募お待ちしています！！
