“『つるとはな』

前編
日本に来た難民は
どこで働くのか？

──: 今回の「つるとはな」５号の
スポンサーはユニクロだそうですね。
（雑誌「つるとはな」は号ごとに
スポンサーが１社だけつきます。
広告はその企業のものしか載りません）

松家: ぼくが新潮社にいたときに担当していた
「考える人」は、ユニクロ一社提供の雑誌でした。
そのころからのおつきあいがもちろんありましたし、
「つるとはな」も、いつか
ユニクロが提供してくださったらいいなぁ、
と思っていたのです。
ユニクロのお店、ふだんいらっしゃいますか？

──: はい。吉祥寺店や銀座店によく行きます。

松家: ユニクロで買い物をする人たちは、
若い世代や子どもたちはもちろん、
シニア世代も多く見かけますよね。

──: そうですね、50～60代くらいの方は
わりといらっしゃるような感じがします。

松家: 「つるとはな」は、
若い読者もいらっしゃいますが、
アクティブに活動するシニア世代も
たくさん読んでくださってます。

──: しかも、かなり前向きな思考の方が多いでしょうね。

松家: そうだと思います。
ですから、今号の広告ページは、
気持ちが元気で前向きなシニアと
ユニクロをつなぐことを意識して作りました。
70代のかっこいい女性が登場しますよ。

──: 「つるとはな」の広告ページは
毎回工夫と驚きがあって、たのしみです。
ユニクロと松家さん、といえば、
ユニクロの店頭で配布されている
小冊子「服のチカラ」の編集も
ずっと担当なさってるんですよね。

松家: はい、先日18号を発行したばかりですが、
12号から個人的に編集のお手伝いを
つづけてきました。
17号からは「つるとはな」が会社として
編集をお引き受けすることになり、
ユニクロのサステナビリティ部の方と
いっしょに制作するようになりました。

「服のチカラ」はユニクロのCSR活動
（corporate social responsibility：企業の社会的責任）
を伝える冊子として年に２回刊行されてきました。
その活動は、「考える人」時代からずっと、
近くで見てきましたし、取材もしてきました。

──: 松家さんが、以前、
ユニクロのCSR活動は
CSRの枠を超えているとおっしゃっていたのですが、
それはどういうことですか？

松家: それはユニクロが責任とか義務の範囲を
はるかに超えるくらい、
本気でやっているということです。

ユニクロは生産の現場も販売の現場も、
アジア、北米、ヨーロッパ……と
世界中に拠点があります。

私の印象では、世界のグローバル企業は
CSR活動への取り組みが進んでいます。
特別なことではなく、「当然」という前提で
取り組んでいるわけですね。
その土俵に出て、世界の風にふれるのが、
日本企業のなかではユニクロは
かなり早かったのではと思います。

例えば、障がい者の雇用にしても、
厚労省が定めた雇用率制度（2.0％）があります。
雇用率が満たない企業は決められた納付金を
国に支払うことで、障がい者雇用に対応する
義務があります。

ユニクロは、法定雇用率の２倍以上、
国内のグループ全体で５%を超える雇用率で
障がいのある人たちを採用しています。
「考える人」でおつきあいしていたころに
「１店舗に１名」を目標にしていましたが、
2012年には、国内ではほぼ目標を達成したはずです。

──: １店舗１名はすごいですね。

松家: 「障がい」とひと口に言っても
さまざまな障がいがあります。
接客はむずかしいかもしれないから、
バックヤードでの役割に専念してもらう、
という発想になりがちなところを
原則として同じように働いてもらう
方針で取り組んでいるんですね。
たとえば、耳の不自由な人が、
店頭で接客を担当している。

障がい者雇用に積極的に取り組むうちに、
店のスタッフ全員のチームワークが
たいへんよくなって、店の雰囲気が変わるんですね。
それ、分かる気がしませんか？

──: 考える幅が自分以外のことに広がるし、
助け合っていっしょにやろうという気持ちが
強くなると思います。

松家: そういう意味でも、さらに積極的に
障がい者雇用を進めようということになったそうです。
そして最近、日本の企業としては
異例中の異例で取り組んでいるのが、難民雇用です。

そもそも日本では、難民として認定される人は
申請された数にくらべるとごくわずかなんですね。
去年１年間で１万人を超える申請があったうち、
認定されたのはわずか28人です。

認定されて定住が認められたとしても、
仕事を得て働いて、生活を成り立たせて
日本に来てよかったな、幸せだなと
思ってもらう必要がありますよね。
けれども、難民に採用の門戸を開いている企業は、
ほんとうに少ないんです、いまのところは。
ユニクロは100名の採用を目標にしていて、
この５月の時点ですでに45名が働いています。
これほどの人数の難民が日本の企業で
働いている例は他にないんですね。
残念ながら。

──: ええ？
そうなんですか。

松家: はい。
「服のチカラ16号」で表紙になった女性は
ミャンマーからバングラデシュに逃れた
ロヒンギャの家族に生まれた女性を取材しました。
これまでの歴史で弾圧され迫害されてきた
ロヒンギャの彼女が、どのような経緯で
日本にやってきて、難民認定を受けて、
ユニクロで働くようになったのか。
お会いしてお話を聞くだけではなくて、
ご家族と暮らす家を訪ねて、郷土料理まで
ご馳走になって……忘れられない取材でしたね。
ドイツのベルリンにあるユニクロ店でも、
シリアから逃れてきた難民が働いています。
最新号の18号では彼を取り上げています。
そのようなユニクロの社会貢献活動を
毎号テーマを決め、「服のチカラ」で
紹介しているんです。

──: 私たちも、勉強になります。

松家: たったいま世界各地で、戦争や迫害によって
自分が生まれ育った国や地域から離れて
避難をしなくてはならない人たちは、
およそ6500万人もいるんです。

──: 日本の人口の約半数ですね。

（後編につづく）

TOBICHIで開催
「つるとはなとユニクロ」
2017年７月21日（金）～23日（日）
午前11時～午後７時

できたての「つるとはな」５号と、
ユニクロの話題の商品がいっしょに
お買いものできるスペシャルショップを
３日間のみ限定で開きます。

今回の「つるとはな」５号は、
90歳以上の人びとがたくさん登場する
力強い号となっています。
人生のこれからについて、
霧をすっきり晴らしてくれるような
ヒントに満ちたインタビューがたくさん出てきます。
ぜひお手にとってみてください。

期間中「つるとはな」をお買い上げの方には、
１冊につきひとつずつ、
特製クリアファイルと特製しおりをさしあげます。

しおりには、これまで「つるとはな」に登場した
名言がひとつ刷られています。
８種類ありますが、どの名言がお手もとに行くかは、
おみくじのようにたのしみにしていてください。

そして、遠方のみなさん、
今回も「つるとはな」の新号を
ほぼ日ストアで販売します。
販売スタートは、TOBICHI開催と同日の
７月21日（金）11時から。
ほぼ日ストアでのネット購入特典は、
「つるとはな」特製しおりと、
ユニクロの「服のチカラ18号」です。

みなさまのご来店をお待ちしています！